Chers membres du SEVL-SCFP-2815,

Tel qu’annoncé dans notre dernier communiqué, nous avons élaboré une Foire aux Questions (FAQ) dédiée aux congés personnels selon le Code canadien du travail. Cet outil a été conçu pour vous, afin de clarifier des sujets qui suscitent souvent des interrogations et pour vous accompagner au quotidien.

🔎 Pourquoi cette FAQ est-elle importante ?

Le principe est simple : les congés personnels sont régis par le Code canadien du travail, et non par notre convention collective. Cela signifie que les règles et les droits associés à ces congés sont établis par une loi fédérale que l’Employeur est tenu de respecter. Ainsi, aucune clause de notre convention collective ne vient interférer ou limiter ces congés. Vous pouvez prendre ces jours sans empiéter sur vos banques de congés ou sur vos congés d’urgence prévus à la convention collective.

💼 Vos droits sont protégés par la loi.

Il est essentiel de connaître et de revendiquer ces droits avec confiance. La FAQ vous permet de comprendre vos congés personnels en toute simplicité, en vous appuyant sur les textes légaux officiels et les informations gouvernementales.

🌐 Accédez dès maintenant à la FAQ ici : https://sevl-scfp-2815.com/faq-conges

Solidairement,

Nick Mingione, président

Syndicat des Employé(e)s de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815

Chers membres du SEVL-SCFP-2815,

Suite au communiqué d’hier, nous souhaitons partager avec vous qu’une entente a été conclue avec Vidéotron concernant une prolongation des délais pour contester les politiques et directives que vous avez reçues dans les dernières semaines. Cette entente garantit qu’il n’y a désormais plus de raison de craindre de signer pour confirmer la lecture de ces documents.

Cependant, nous voulons insister sur l’importance de prendre connaissance de ces politiques et directives pendant vos heures de travail, tel qu’exigé par l’Employeur. Si vous ressentez un malaise à l’idée de signer ces documents, nous vous invitons à communiquer vos préoccupations le plus rapidement possible à vos délégué(e)s syndical(e)s.

Rappelons-nous que notre convention collective, à l’article 2.03, stipule clairement qu’aucune entente relative aux conditions de travail entre l’Employeur et un(e) employé(e) n’est valable sans l’approbation écrite de votre Syndicat.

Notre objectif reste le même : protéger les droits de chaque travailleur et travailleuse lorsque des signatures sont demandées, qu’il s’agisse de politiques ou de directives. Nous faisons tout cela dans un esprit de collaboration, sans nuire inutilement aux opérations de Vidéotron.

Solidairement,

Nick Mingione, président

Syndicat des Employé(e)s de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815

Chers membres du SEVL-SCFP-2815,

Nous souhaitons prendre un moment pour vous informer des récents développements concernant la demande de l’Employeur relative à la signature annuelle de la politique et de la directive sur la sécurité de l’information.

Tout d’abord, nous comprenons les préoccupations et les questions légitimes que vous avez soulevées à ce sujet.

Pour votre information, nous avons adressé certaines préoccupations auprès de Vidéotron et les discussions avec les Relations de travail avancent de manière constructive. Les échanges sont sérieux, respectueux et progressent vers une solution qui prend en compte les intérêts de toutes les parties. Nous attendons désormais une proposition écrite de la part de Vidéotron afin de formaliser les engagements qui ont été discutés.

Entre-temps, nous vous recommandons de ne pas signer cette politique pour le moment. Il est impératif pour nous que toute directive ou politique soit non seulement conforme à notre convention collective, mais aussi respectueuse de vos droits et de vos responsabilités en tant qu’employé(e)s.

Nous vous tiendrons informés dès que des avancées concrètes auront lieu. En attendant, sachez que nous demeurons disponibles pour répondre à vos questions ou préoccupations.

Solidairement,

Nick Mingione, président

Syndicat des Employé(e)s de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815