Assemblée générale régulière – Région Ouest et Secteur Laurentien du SEVL-SCFP-2815 – Tournée 2024

Tous les membres du SEVL-SCFP-2815 (Région Ouest et Secteur Laurentien) sont, par la présente, officiellement convoqués à l’une des réunions de l’assemblée générale régulière en présentiel, dont la tournée s’échelonnera du 11 au 28 novembre 2024 inclusivement.

 

Veuillez noter que les membres de la Région Ouest auront la possibilité de choisir le lieu de réunion qui leur convient le mieux parmi ceux proposés dans cette accréditation, tandis que les membres du Secteur Laurentien seront attendus à Gatineau.

 

Le calendrier complet des rencontres est disponible ci-dessous afin que vous puissiez planifier votre participation dès maintenant. Cependant, nous attendons encore la confirmation pour Rive-Nord / Laval. Vous recevrez l’information dès qu’elle sera disponible.

 

JOLIETTE (RÉGION OUEST) : LUNDI 11 NOVEMBRE, 18H

JOLODIUM

12, rue Richelieu, Notre-Dame-des-Prairies
Buffet servi dès 17h

ESTRIE / SHERBROOKE (RÉGION OUEST) : JEUDI 14 NOVEMBRE, 18H

CENTRE COMMUNAUTAIRE DE LOISIRS DE SHERBROOKE (Salle Pigeonnier)

1010, rue Fairmount, Sherbrooke

Buffet servi dès 17h

MONTRÉAL (RÉGION OUEST) : DIMANCHE 17 NOVEMBRE, 9H

RENAISSANCE CENTRE DES CONGRÈS ET BANQUETS

7550, boul. Henri-Bourassa Est

Buffet servi dès 8h

MONTRÉAL (RÉGION OUEST) : MARDI 19 NOVEMBRE, 18H

RENAISSANCE CENTRE DES CONGRÈS ET BANQUETS

7550, boul. Henri-Bourassa Est

Buffet servi dès 17h

RIVE-SUD (RÉGION OUEST) : MARDI 26 NOVEMBRE, 18H

SANDMAN HOTEL MONTREAL-LONGUEUIL

999 Rue de Sérigny, Longueuil

Buffet servi dès 17h, avec remise d’un coupon pour le stationnement.

GATINEAU (SECTEUR LAURENTIEN) : JEUDI 28 NOVEMBRE, 18H

AU BEAUJOLAIS

839 rue Saint-Louis, Gatineau

Buffet servi dès 17h

À CONFIRMER

RIVE-NORD / LAVAL (RÉGION OUEST) : Date à confirmer, 18H

Lieu à confirmer

Buffet servi dès 17h

 

Finalement, trois postes sont vacants au sein du Comité d’élections et trois autres au sein du Comité des syndics. Nous n’avons, jusqu’à présent, reçu aucune candidature. Nous avons donc décidé de prolonger la période de mise en candidature afin de faire avancer les instances du SEVL-SCFP-2815.

 

Ainsi, les membres intéressés à poser leur candidature sont invités à le faire par courriel au plus tard le 6 novembre 2024 à l’adresse secretariat@sevl2815.com, en précisant le comité visé, leur nom, leur numéro d’employé(e), ainsi qu’une brève description de leur motivation.

 

Solidairement,

 

Tulsa Valin-Landry, Secrétaire archiviste

Syndicat des Employé(e)s de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815

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Message solidaire aux membres de la Région Ouest du SEVL-SCFP-2815

Chers membres du SEVL-SCFP-2815,

 

Suite à la fin du lock-out à Gatineau, nous souhaitons vous tenir informés et, surtout, vous remercier sincèrement pour votre soutien exemplaire. Comme plusieurs d’entre vous nous l’ont demandé, nous confirmons que nous avons signifié à la direction de Vidéotron, dès le 7 octobre – date à laquelle nos collègues du Secteur Laurentien à Gatineau ont accepté l’entente de principe – de mettre un terme au prélèvement de la cotisation additionnelle de 1,35 %.

 

L’Employeur nous a confirmé que le dernier prélèvement de cette cotisation a eu lieu le 12 octobre. À partir de cette date, seule la cotisation régulière de 2,5 % sera perçue. Rappelons que cette cotisation additionnelle avait été votée et renouvelée en assemblée générale pour soutenir nos collègues de Gatineau jusqu’à la fin du conflit.

 

Un geste de solidarité inspirant

 

Nous tenons à souligner l’ampleur de votre engagement et l’altruisme dont vous avez fait preuve tout au long de cette épreuve. Ce soutien n’était pas seulement financier, mais aussi un geste de cœur, une véritable démonstration de solidarité qui a fait toute la différence pour nos collègues en lutte. Grâce à votre aide, nous avons porté ensemble des valeurs qui nous définissent et qui renforcent nos conditions de travail.

 

La force d’un syndicat, ce sont ses membres

 

Ce sont des gestes comme celui-ci qui illustrent toute la grandeur du SEVL. Votre solidarité incarne les principes fondamentaux qui animent notre syndicat : respect, justice sociale et partage. Un syndicat n’est rien sans l’engagement actif et le soutien mutuel de ses membres, et vous avez une fois de plus prouvé que nous sommes bien plus forts ensemble.

 

Ensemble, nous sommes le SEVL ! ✊

 

Nick Mingione, président

Syndicat des Employé(e)s de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815

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Chasser le naturel, il revient au galop!

Chers membres de la Région Ouest,

 

La négociation du Secteur Laurentien vient tout juste de se conclure, et l’encre des signatures n’est pas encore sèche que la direction de Vidéotron commence déjà à placer ses pions pour la prochaine négociation qui nous attend, avec l’échéance de notre convention collective prévue pour le 31 décembre 2025.

 

Il serait naïf de croire qu’il est anodin que Vidéotron ait envoyé un communiqué directement aux membres de la Région Ouest concernant le résultat de la négociation du Secteur Laurentien à Gatineau, et ce, le jour même de la signature de la convention collective!

 

Et encore, il faut relativiser l’emploi du mot « résultat ». Car ce qui vous a été présenté comme étant le résultat de la négociation n’est ni la perspective réelle du Syndicat, ni celle de Vidéotron. Non, il s’agit plutôt de la version que Vidéotron souhaite que ses employé(e)s de la Région Ouest retiennent! C’est ce que l’on appelle le contrôle, voire la manipulation de l’information.

 

Soyons clairs, si Vidéotron avait agi de bonne foi, c’est un portrait global et fidèle des résultats qu’il aurait partagé. Pourquoi transmettre des demi-vérités, si ce n’est pour influencer votre opinion concernant la prochaine négociation dans un peu plus d’un an?

 

Si Vidéotron avait vraiment voulu communiquer le résultat de la négociation de Gatineau, le contenu de son communiqué aurait été bien différent! Il aurait notamment dû inclure plusieurs éléments négociés en faveur des membres, en contrepartie de certaines concessions importantes faites au profit de Vidéotron. Le tableau ci-dessous résume de façon claire ce que le Syndicat a dû concéder et ce qu’il a obtenu en retour. Il est essentiel de garder à l’esprit que chaque décision du Comité de négociation syndical a été prise dans l’objectif de ramener au travail le plus rapidement possible nos 214 collègues de Gatineau, mis en lock-out par les mêmes personnes qui ont signé le communiqué du 8 octobre dernier.

 

Concessions au profit de Vidéotron :

 

  • Sous-traitance à 90 % dans les CCC de Gatineau
  • Suppression de ± 50 postes syndiqués
  • Flexibilité dans l’affichage des postes (article 27)
  • Maintien des assurances collectives identiques à celles de la Région Ouest
  • Clauses visant à accélérer le traitement des griefs et arbitrages
  • Réductions des droits des travailleuses et travailleurs et de la liberté d’action syndicale
  • Retrait de trois griefs d’ingérence et de la plainte CCRI 2018
  • Prolongation de la convention collective jusqu’au 31 août 2027
  • Introduction de nouvelles lettres d’entente
  • Renouvellement de plusieurs lettres d’entente existantes

 

Conditions négociées par le Syndicat :

 

  • Prime forfaitaire de 5 %
  • Bonification de la prime de service d’attente
  • Nouvelle clause de sécurité d’emploi
  • Banque de vacances complète au 1er mai 2025
  • Horaire de jour du lundi au vendredi pour les employés à temps plein dans les CCC
  • Protection du régime de retraite
  • Implantation d’un horaire de 4 jours dans les CCC de Gatineau
  • Protection du service VIP
  • Affichage de cinq postes SAC/Communication avec priorité à Gatineau
  • Annulation des suspensions et congédiements survenus pendant le lock-out
  • Renouvellement de plusieurs lettres d’entente
  • Quittance complète et finale des recours en lien avec le lock-out
  • Réduction des samedis pour la QT – Comité de travail
  • Introduction de la médiation arbitrale

 

N.B. : Il est important de comprendre que les tableaux ci-dessus représentent un résumé des résultats de la négociation. La quantité d’éléments présents dans ces tableaux ne reflète pas directement l’importance des gains ou des concessions faites.

 

D’autre part, si Vidéotron avait réellement voulu informer objectivement sur les résultats de la négociation, il n’aurait pas ajouté des messages de propagande, insinuant par exemple que la négociation aurait pu se conclure plus rapidement. La vérité, c’est que Vidéotron a choisi de décréter un lock-out, économisant ainsi sur le dos des travailleuses et travailleurs, et les prenant en otage. Vidéotron avait donc le plein contrôle de la durée du conflit! À aucun moment avant le lock-out, le Syndicat n’avait évoqué une grève; au contraire, nous avons tout fait pour négocier de bonne foi, ce qui n’était clairement pas l’intention de Vidéotron dès le départ. Les premiers signes d’ouverture de Vidéotron ne sont apparus qu’en septembre 2024, quelques jours avant la conclusion de l’entente de principe.

 

Toujours dans cet esprit, si Vidéotron avait réellement souhaité communiquer les résultats de la négociation de Gatineau, il n’aurait pas cherché à nous faire croire qu’il entretient de « saines relations de travail » avec la plupart de ses syndicats. Le roi des lock-outs, ce n’est pas le SEVL-SCFP-2815 qui l’a inventé ! Les conflits de travail chez Québecor sont bien connus et documentés, touchant plusieurs syndicats au fil des ans. Vidéotron carbure aux conflits et aux relations de travail tendues, et pour eux, « saines relations de travail » signifie imposer sa volonté, même en présence d’une convention collective.

 

Alors, quel est le véritable objectif de Vidéotron sinon d’influencer l’opinion de ses employé(e)s en manipulant l’information? Est-ce pour nous faire peur? Nous intimider? Cela s’apparente à de l’ingérence syndicale, comme ils l’ont fait à maintes reprises avant une ronde de négociation. La vieille recette est bien connue dans la grande famille Québecor/Vidéotron : « Diviser pour mieux régner. »

 

Comme vous pouvez le constater, la manipulation de l’information a déjà commencé. Mais soyez assurés que nous serons là pour rétablir les faits et corriger les demi-vérités véhiculées par Vidéotron dans ses tentatives de contrôler l’information.

 

En conclusion, cette dernière négociation reflète une attaque directe contre le syndicalisme et les droits fondamentaux des travailleuses et travailleurs. Et qu’on se le tienne pour dit, Vidéotron a déjà confirmé dès novembre 2023 que son cahier de demandes sera identique pour la Région Ouest en 2026. C’est à nous de nous serrer les coudes dès maintenant.

 

N.B. : Le Syndicat est bien conscient que la santé financière de Vidéotron et son positionnement avantageux sur le marché des télécommunications sont dans l’intérêt de tous, y compris des membres. Dans ce contexte, le Syndicat a souvent tendu la main à Vidéotron pour agir comme partenaire dans les changements techniques, technologiques et structurels. Cela aurait pu établir un lien de confiance et contribuer à instaurer de saines relations de travail. Malheureusement, Vidéotron a toujours refusé cette approche, préférant mettre le Syndicat devant les faits accomplis, sauf dans quelques rares situations d’urgence où il était contraint de coopérer.

 

Pour tout commentaire ou toute question en lien avec ce communiqué, veuillez nous écrire à l’adresse suivante:

 

info@sevl2815.com

 

Solidairement,

 

Nick Mingione, président

Syndicat des Employé(e)s de Vidéotron Ltée SEVL-SCFP-2815

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Adresse

Syndicat des Employé(e)s de Vidéotron Ltée, SEVL-SCFP-2815
2486 Jean-Talon Est Bur.1
Montréal, Québec, H2E 1W2

Contacts

Téléphone : 514-527-4637
Télécopieur : 514-527-1832
Courriel : secretariat@sevl2815.com